Services
Droit du travail
Licenciement pour motif économique ou personnel
La relation avec les salariés
Les salariés sont les poumons d'une société. Il n'y a pas beaucoup de domaines où l'apport humain soit insignifiant pour le développement de la société.
Depuis le début de la relation il faut avoir des clauses contractuelles complètes pour que le salarié sache le rythme de la société.
Pour un bon fonctionnement les contrats et la procédure interne doivent être mises à jour avec les actualités jurisprudentielles.
La procédure devant le conseil prud'hommes lors de l'ouverture d'un redressement ou d'une liquidation souffre des modifications
Procédures
Clauses de non-concurrence
Clauses de mobilité
Règlements de travail-Chaque fonction avec ses tâches
Droits de propriété intellectuelle développés par des salariés
Protection des secrets d’affaires et du savoir-faire de l’entreprise
Standards de travail
Rupture conventionnelle
Sanctions disciplinaires
Licenciement pour motif économique
Rémunération des salariés
Constitution et consultation de comités d’entreprise
Restructurations, plans de licenciement
Procédure judiciaire
Licenciement pour motif économique en redressement ou liquidation- détails sur "www.avocat-aleed.fr"
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Pour éviter toute surprise ou incompréhension sur les honoraires fixés, il vous sera remis une convention d’honoraires à l’issue du premier rendez-vous.
Cette convention sera signée par l’avocat et le client. Celle-ci fixera le montant des honoraires, les modalités de calcul ainsi que les modalités de règlement.
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